Kurucular, zaman çizelgesinden henüz emin olmasalar bile, kendilerini ve şirketi nihai bir ayrılığa hazırlamak için birkaç başlangıç adımı atabilirler
Ryan Petersen ne zaman Founders Fund’a ortak olmak için Flexport’un CEO’su olarak görevinden ayrıldığını açıklasa da, muhtemelen birkaç ay sonra art arda gelen bir sorundan sonra nakliye lojistiği girişimine geri dönmeyi beklemiyordu “Çoğu zaman itiş kakış geldiğinde, öyle değiller
“[Founders] iyice bakmak lazım [at] Illovsky, “Kendileri istifa etmeye gerçekten hazır olup olmadıklarını soruyorlar” dedi Petersen gibi kurucu-CEO’ların şirketlerinden ayrılmak istemeleri tamamen doğal CapitalG’nin yetenek ortağı Lauren Illovsky’ye göre yapılacak ilk şey, gerçekten ayrılmaya hazır olduğunuzdan emin olmak Eğer işler düzelmezse, gelecek yıl daha fazla çıkış görmeye başlayabiliriz; şirketler tarafından değil, kurucu-CEO’lar tarafından ”
genel-24
Flexport’un da öğrendiği gibi, veraset zordur ve en iyi planlar bile her zaman işe yaramaz
Ancak günümüz piyasasında halka arz yapmak, yıllardır olduğundan daha zor; bu da, ilk kez kurucuların bir kısmının kendilerini görünüşte sonu olmayan, görünüşte hareketsiz ve yayılan startup’ların dümeninde bulmasına yol açtı
Bazı startup’ların hali hazırda halefiyet planları var ancak muhtemelen azınlıktalar Aynı zamanda birçok kurucu-CEO’yu iyi zamanların devam edeceğine inandırdı